【已解决】 领导很看重我，但我找到一家待遇更好的公司，我该辞职吗？
从大学毕业，就来到现在的公司，公司领导一直对我都很好，也很看重我，把我当后备干部培养。但最近经朋友介绍，找到一家待遇更好的公司，工资待遇是现在的1.5倍。现在很纠结，不知道该不该辞职？如果辞职了，会不会显得我很忘恩负义？
最佳答案 2024-04-30 00:00
将工作与忘恩负义挂钩本身就是不公平的。
若员工辞职时满怀愧疚，资本家的诱惑便达到了目的。
工作始终是双方选择的结果，若员工没有企业所需的价值，所谓的“培养”与“重视”根本无从谈起。
真正珍视员工的领导不会阻碍其发展，相反，他们会鼓励员工更上一层楼。许多领导口头上说要培养员工，实际上只是希望员工为自己服务。
无论是培养还是重用骨干，关键在于是否有利于长期发展和收益。表面的关照往往一目了然。
从员工角度看，连辞职都担心是否忘恩负义，这不是感恩，而是幼稚的职场心态。
许多人误解了工作的意义，用过时的思维方式行事。
他们认为既然公司提供了岗位，就应绝对忠诚，即使公司不发工资，也应体谅其困境。
遇到愿意培养自己的领导，不分青红皂白地服从其指令，这是不健康的思想，过于执迷不悟。
领导在提拔和重用员工时，不仅看能力，更看重谁对自己有价值。因此，职场人应端正职业态度。
获得公司高薪和领导培养固然好，但也应思考自己为何被提拔，是否具备领导所需的潜在价值。
培养是相互的，领导提拔员工也期待回报。上班时尽职尽责并遵循领导的工作安排，已是对培养的最佳回馈。
跳槽是个人职业选择，无需过度顾及领导的感受。如果领导永不涨薪，员工难道要永远留在原地吗？
总之，职场中不要自作多情，尤其是对领导和公司。
在择业时，除了考虑待遇，还应深入了解公司，若觉得合适且有助于职业发展，不妨果断跳槽。
如果公司多年不涨薪，只有领导口头上的“培养”，那就该认真考虑个人职业规划。
毕竟，培养不能当饭吃，员工的长期职业发展才是至关重要的。
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