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【已解决】 结构化面试是怎么样的?

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最佳答案 2024-03-23 00:00

结构化面试是一种标准化的面试形式,具有以下特点:

  1. 面试问题事先准备好,对每个候选人都问相同的问题,保证公平性。

  2. 问题通常基于工作分析得出,针对性强,能考察候选人与岗位的匹配度。

  3. 问题多为行为描述性问题,考察候选人过去的行为表现,以预测其未来的工作表现。

  4. 评分标准事先制定,通常采用评分量表,减少主观性,提高评估的一致性。

  5. 多个面试官参与面试和评分,减少个人偏见,提高评估的客观性。

  6. 面试过程有较强的结构化,步骤清晰,节奏把控到位。

总的来说,结构化面试通过规范面试流程、统一问题和评分标准,力求客观、公正地考察候选人的综合素质和能力,选拔最匹配的人才。但其缺点是准备工作较多,灵活性较差。在人才选拔中,结构化面试常与其他方法结合使用,以期全面评估候选人。

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  • 匿名 提出于 2024-03-20 17:37

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