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【已解决】 一个体制单位里,为什么人越多运行效率会越低?

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最佳答案 2024-03-21 10:00

体制单位人数增多导致效率降低,主要有以下几个原因:

  1. 沟通成本增加。人员增多,部门间、上下级间沟通的环节和频率大大增加,信息传递容易失真,决策效率降低。

  2. 责任界定不清。人多了,分工细化,责任划分模糊,出现问题时容易相互推诿,工作效率低下。

  3. 管理跨度过大。人员膨胀导致中层管理人员需求增加,管理链条加长,基层员工得不到及时有效的指导。

  4. 冗员问题突出。为了照顾就业,一些岗位设置不太必要,人浮于事现象严重,整体工作强度不高。

  5. 机构臃肿,运转迟缓。决策、执行等环节经过太多部门和岗位,审批手续繁琐,机构运行效率大打折扣。

  6. 创新动力不足。用人唯资历、论资排辈现象普遍,晋升空间有限,员工创新积极性受挫。

  7. 平均主义思想。论资分配、绩效考核形式化,干多干少一个样,员工工作热情不高。

因此,控制机构编制、减员增效,打破论资排辈,强化绩效考核,简政放权,是提高效率的关键举措。但也要防止"一刀切"式的机械做法。

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  • 匿名 提出于 2024-03-15 15:57

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