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3 【已解决】 就业市场为什么年轻人受欢迎?仅仅是因为他们年轻、廉价劳动力、听话吗?

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最佳答案 2024-03-08 00:00

1、年轻人把职业理想看的更重,也就意味着他们愿意为了目标多付出努力甚至多牺牲,这种付出的精神是工作10年以上的群体较为缺乏的。

2、因为新鲜感带来的工作热情,这可不仅仅对年轻人自己的工作有影响,实际上年轻人的热血是会感染周边的群体的,这对整体的工作氛围有良好的影响。

3、年轻人对错误依然存有几乎“神经质般”的紧张感,这意味着他们的可塑性非常强。尤其是应届生和实习生群体,他们的工作经验几乎为空白,意味着更容易养成符合所在公司的工作习性和思维习惯,这会让同事间的协作更加顺畅。

4、年轻人的潜在成长空间比多年原地踏步的员工更大。

5、许多大公司在招聘的时候,都出现了工资严重倒挂的现象,应届毕业的起薪高过在公司工作几年的老员工。所以,年轻人“便宜”说,不成立。

6、上有老,下有小,中间有房贷的中年人最害怕收入流水断档,所以才会有“不要骂年轻人,因为他们真的会离职,要骂就骂有房贷的中年人”的说法。所以,年轻人“听话”说,也不成立。

7、当代职场最大的特点就是分工的极度专业化和细化,每个人都只从事很小的一部分工作,也就是我们自嘲所说的螺丝钉,每个人都是干“行活儿”的熟练工。而从一个萌新成长为“行活儿”做得飞起的熟练工所需要的时间已经被大大缩短了。

日新月异的当今时代和过去最大的不同,或许就是,螺丝钉的经验变得不值钱了,以前的职场会为你的N年工作经验买单,随着工作年限的提高,即使在同龄人中的能力没有提升,工资也会提高。

而现在,许多资本家仿佛已经看出来了一些端倪,好像对于许多行业的大部分工作来说,工作经验并不值钱,既然一个二十年经验的搬砖工和一个三年经验的搬砖工干的“行活儿”都一样好,那我为什么要为那多出来的十七年经验花钱呢?

8、我国劳动人口已经实现了从农民工红利到大学生红利的转变,以前没那么多好大学毕业的高学历,基本面优秀的毕业生可选。

9、“便宜”这点我觉得要辩证的看,很多企业为年轻人提供系统的培训和充分的试错空间,算起来成本不一定比年龄大的员工低。

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  • 匿名 提出于 2024-03-05 22:14

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