【已解决】 单位未依法为员工缴纳社保，属于仲裁范围吗？
最佳答案 2023-08-25 00:00
根据《社会保法实施细则》第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条第四款的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议的范畴，也属于仲裁的范畴。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定， 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；ぃ投ǔ辍⒐ど艘搅品?、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，也是属于劳动争议调解和仲裁的范畴。
根据上述法律法规的规定，用人单位没有依法未员工缴纳社会保险，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也属于劳动仲裁范畴。
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