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【已解决】 经济补偿金的上限取决于什么因素?

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最佳答案 2023-08-04 00:00

解除合同时,经济补偿有没有上限主要是由工资水平来决定的。

界限就是:你的月工资是否高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。下面具体分析:

一、解除合同时,如果你的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿有上限。

经济补偿的标准为:按你月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。

二、解除合同时,如果你的月工资没有高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿没有上限。

年限按照你的实际工龄计算,工资按照解除合同前12个月的平均工资计算,(经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)。工龄越长,经济补偿金就越多。

所以,经济补偿金有没有上限,主要决定于你的工资水平。

三,如果单位属于违法解除合同,要支付经济赔偿金。

经济赔偿金其他的规定都与上文所述经济补偿金一样。就是经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的2倍。
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  • 匿名 提出于 2023-08-01 23:23

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