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【已解决】 如果离职或解除合同,按伤残等级划分,工伤补助金分别有多少?

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最佳答案 2023-07-27 00:00

因为根据工伤假期条例,员工可以根据工作年限在工伤医疗期内享受50-80%的病假工资,可以保障你在工伤期间的工资收入,另外,如果你医疗期结束了,需要离职,这时要看看你能否评定为七至十级伤残,如果可以的话,还可以享受一次性工伤医疗补助金,公司还要支付一次性伤残就业补助金,具体如下:

“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:

  “(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

  “(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。”

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  • 匿名 提出于 2023-07-24 15:46

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