【已解决】 保安工作12小时没交社保，违反劳动法吗？
最佳答案 2023-07-25 17:00
1、用人单位没有缴纳社保，违法！
按《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。所以用人单位缴纳社保属于法定义务。当然，我们区分了部分由用人单位缴纳，部分由职工缴纳。但都由用人单位缴纳是进行代扣代缴。
用人单位没有为保安缴纳社保，这无疑是违法行为。但即便我们法律规定的很明确，但现实中还是普遍存在没有缴纳社保情况。对于劳动者来说，针对这种情况可以向我们社保部门进行投诉举报，由我们的行政部门责令单位补缴。另外，没有缴纳社保属于严重违法行为，职工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿金。
2、工作时长问题
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这是法律关于工作时长的规定。当然， 因为我们不反对加班加点。所以加班补贴补也就对应而生。按规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里要说明一下，延长工作时间，这是我们正常工作日正常工作时间以后。休息日主要是指周末这种休息日。法定节假日则是我们国家明确规定的节假日。
每天工作12小时，这显然是违反我们法律规定。作为员工来说，可以主张加班费用。不过，按我们规定，主张加班费的职工应当对加班事实承担举证责任。所以实践中的障碍主要是举证问题。不过现在很多单位将保安申报为不定时工作制。一旦经审批确定为不定时工作制，那加班费的主张方面就存在一定障碍。
总体来说，法律规定的都不错，也相对完善。但实践中的落实又是一回事。劳动者在职场中处于弱势地位，想要维护权益自然存在难度。
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