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【已解决】 为什么用人单位不自己招聘保安?为什么转包给保安公司做?

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最佳答案 2023-07-25 17:00

其实最精的就是用人单位,如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的,福利和工资待遇。

一般单位都有医社保,有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低,有的时候把所有保险费用加起来,会超过保安员的正工资。

光是五险一金,就能达到3000多至4000多。还不要讲其他的一些劳保用品,一些过节费,年终奖之类的问题。

最精明的用人单位,把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻,单位的经济压力。说白话一点,就是为单位节约开支,降低成本。

给保安公司6小时1800元,就按12小时计算也才3600元。就3600元的这个工资,还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱,并且还少去了很多福利。

另外用人单位掐准了保安公司的7寸,保安公司的7寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰,以竞标的方式找承包合伙人。

名义讲是竞标,实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低,他们就会把保安业务承包给他,这些也是保安公司的七寸。

保安公司与用人单位签合同,都是彼此之间的利益,却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员,很少看到有医社保的情况。

其实最苦最累的是保安员,被人骂,最受气的,同样是保安员。而工资最低,没福利的同样也是保安员。

偏偏就是这些保安员,不管是天晴下雨,也不管天气炎热还是寒冷,他们辛苦的为用人单位服务,为用人单位的财产保驾护航。

在现在这么多用人单位当中,没有几个有良心的,替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益,还有自己的私人钱包。

所以保安员的福利,都是保安公司与用人单位之间的,切磋中丢失了。这种权利,就算告到劳动局去。也不一定会得到,我们想要的结果。

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  • 匿名 提出于 2023-07-18 12:45

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