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【已解决】 解除劳动合同后用人单位不开具离职证明怎么办?

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最佳答案 2023-07-25 17:00

《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

由此可见,用人单位如果不出具离职证明,将承担赔偿责任,而这种赔偿责任主要包括两方面:

其一,是赔偿劳动者失业保险待遇的损失

如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动者可以凭离职证明领取失业保险,反之,如果用人单位拒绝出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。

其二,是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失

《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

一些管理比较规范的企业,在招聘员工尤其是核心人才时,往往需要应聘者提供上一家公司出具的离职证明,以证明该应聘者为“自由身”,从而避免承担连带赔偿责任。

因此,如果用人单位拒绝为离职员工出具离职证明,导致离职员工无法顺利入职下一家公司,就应当承担赔偿责任(劳动者需要提交相应的证据)。

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  • 匿名 提出于 2023-07-18 12:35

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