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【已解决】 用人单位不给我开失业证明,怎么维权?

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最佳答案 2023-07-25 17:00

根据《劳动法》第二十五条,有下列4种情形之一的,用人单位可以解除劳动关系,不给经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条,第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

不知你按《劳动法》哪条解除劳动合同的?如果按照劳动法第二十五条解除劳动关系的,单位是不给开失业证明的。如果按照劳动法第二十八条解除劳动合同,会开"解除劳动合同证明"。凭这张"解除劳动合同证明",到当地市或县失业保险部门失业登记,并领取不超过24个月失业保险金。

劳动者因企业开除,除名,辞退职工和职工辞职,自动离职,因执行国家有关工资,保险等有规定,与用人单位发生劳动争议,可以有4种维权方式:协商,调解,仲裁,诉讼。

协商就是劳动者与单位之间协商。

调解是单位劳动争议调解委员会,单位代表为一方,劳动者为一方,在调解委员会进行调解。调解达成协议双方履行。

调解达不成协议,劳动者可向当地市或县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者知道或者应当知道权利被侵害的6个月内申请仲裁。仲裁可以先行和解或主持调解。调解未成,下裁书。应当履行。一方不履行的,另一方可申请法院强制执行。

对仲裁书不服的,在15日内可向法院提起诉讼。

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  • 匿名 提出于 2023-07-18 11:54

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