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【已解决】 公司不开具失业证明又该怎么办?

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最佳答案 2023-07-25 17:00

1、看劳动合同的解除是否合符开具失业证明的条件。
如果题主的劳动合同解除,符合开具失业证明的条件,那么用人单位就应该根据劳动者的要求出具证明。若是不符合,则题主不要再多想了。

毕竟公司开具失业证明是有一定的风险性在里面。如果公司随便给你开具了失业证明,有一天你万一反转过来,要求公司支付经济赔偿金,那公司又该怎么办?

所以,当题主不符合失业证明开具条件时,肯定没有哪家公司甘愿冒着风险为劳动者开具此证明。

2、弄清公司是否给题主缴纳了失业保险。
如果公司没有为题主缴纳失业保险金,那么公司也不会为题主开具失业证明。所以题主还应该了解清楚这个问题,不然只能是白费功夫,公司即使给题主开具了失业证明,也不会领取到失业金。

根据《失业保险条例》第十七条规定:失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。

①、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

②、累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

③、累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;

④、重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

3、题主应主动与公司协商处理。
如果题主的劳动合同解除,符合开具失业证明,那么应该积极主动与用人单位协商处理,并明确告知公司,这是它应尽的义务。

若是公司坚持不愿开具失业证明,则可以明确告知它,自己失业期间的损失将由公司负责!否则自已将通过仲裁或起诉解决。

所以,题主应该把公司拒绝开具失业证明的后果,清晰的告知公司,让公司对自己的行为有一个明确的认知和判断。

总的来说,并不是与用人单位解除劳动合同,公司都必须为劳动者开具失业证明,它需要满足一定的条件。
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  • 匿名 提出于 2023-07-18 11:27

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