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【已解决】 公司给你调岗,降薪,逼你离职怎么办?

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最佳答案 2023-07-25 15:50

一、并非所有公司单方面调岗降薪都不合法,如何符合以下的情况,那么是合法的,我们要遵守。
这个是我们一定要注意的,公司单方面降薪如何符合一定的条件,不需要我们签字也是可以的。所以,我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。

如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。

1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个,原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等,导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。

2、调岗不能具有针对性。也就是说,调岗必须是针对某一个范围的,而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了,那说得过去,如果公司文员岗位没取消,只是把张三调开,是不合理的。

3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理,让他去扫厕所,这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。

4、调整后的岗位,按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性,不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员,调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员,直接调去做结构开发,那肯定不合法。

5、原则上,要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度,那么薪随岗动,也是可以的。否则,工资调整就需要经过员工的签字确认。

所以说,公司的调岗降薪,不符合以上的条款,就属于违法调岗,那我们可以提出异议,并且及时去申请劳动仲裁。

二、公司以调岗、降薪,逼你离职怎么办?
和前面说的一样,首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法,如果是合法的还是要去遵守。如果不合法,那么应该按照这样的步骤去做。

1、以书面的方式向公司提出异议,明确表示不同意。

2、如果公司一意孤行,那么在事实发生或者有其他书面证据后,就要第一时间去申请劳动仲裁。

3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪,必须要等书面的通知或者其他事实的情况下,再去申请劳动仲裁。

4、在这一块要特别注意的一点:调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更,那么即便在未经你同意的情况下,公司调整你的岗位薪资,经过实际履行超过30天以上,也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时,在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁,防止默认生效。

5、在这期间,记住,不该签字的不要随意签字,一旦签字了,那基本没有机会了。

6、不要自己写辞职书,自己写辞职书也没有任何补偿的。
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  • 匿名 提出于 2023-07-15 09:46

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