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【已解决】 领导为什么喜欢”奴才型+秀才型”的员工?

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最佳答案 2023-07-13 16:45

领导最喜欢提拔的员工是“奴才(听话)十秀才(能力)”的员工。这种“复合型”员工,放在岗位上就像一棵镙丝钉,认认真真,勤勤恳恳,用起来得心应手,放在岗位上省心,不会惹事生非,不管领导在场不在场都一样,具有“独慎”的品德。

所谓“奴才”是指人品好、三观正、有担当、守规矩、理解领导工作意图,不会动“小脑子”、关键时刻不会端架子、撂挑子的忠厚诚实之人。

所谓“秀才”是指技术好、业务强、在岗位上不仅能独立完成自己的工作,并且能主动关心上道工序的情况,方便下道工序的接转。这类“秀才”具备很好的协作精神,营造良好的工作生态。

而人的综合素养中,每个人“奴才和秀才”的比例成份是不一样的,是偏重“奴才”还是“秀才”,要根据不同岗位的任务、职责、权限和该岗位在全局中的重要度来定。一般来讲,“外向”的位置“秀才”的比重高一点,“内敛”的岗位“奴才”成份多一点。而不管在什么情况下“忠诚”是第一位的。

当然,领导在用人的时候,千万不能玩弄“既要马儿跑得快,又不让好马多吃草”的小聪明,那是耍人,是要伤害员工柔软心的,到头来麻烦的还是自己。

所以,在收入分配的时候,对“奴才(听话)十秀才(能力)”的员工,一定要加权,不能平均,更不能亏待,否则老板人品有缺陷有问题,是走不远的。
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  • 匿名 提出于 2023-06-30 16:57

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