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【已解决】 劳动合同没有约定工作地点,员工不同意调岗被公司辞退,公司需不需要赔偿经济补偿金?

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最佳答案 2023-04-01 00:00

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当约定工作地点。如果劳动合同没有明确约定工作地点,则应按照实际工作地点为准。如果员工不服从调岗被公司辞退,需要考虑以下情况:


1.如果公司在劳动合同中明确约定了员工可以调动工作地点的,那么员工不服从调动属于违反劳动合同的行为,公司有权解除劳动合同,但不需要赔偿经济补偿金。


2.如果公司在劳动合同中没有明确约定员工可以调动工作地点的,但是员工同意调动,那么公司可以调动员工工作,员工不服从调动也属于违反劳动合同的行为,公司有权解除劳动合同,但不需要赔偿经济补偿金。


3.如果公司在劳动合同中没有明确约定员工可以调动工作地点的,且员工不同意调动,公司应当经过协商或者调解,达成一致意见。如果不能达成一致意见,公司可以解除劳动合同,但需要依照法律规定给予经济补偿金。


因此,具体需要根据劳动合同的约定和实际情况来判断是否需要赔偿经济补偿金。

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  • 匿名 提出于 2023-03-30 17:18

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