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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在试用期内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在试用期内与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动关系。试用期属于劳动合同的一部分，因此用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。如果试用期前三个月单位仍未与您签订劳动合同，您可以要求单位签订合同，并有权要求单位补偿您的经济损失。
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