作为机构或公司的雇员，您应该在雇佣合同中了解您的权利和义务。在大多数情况下，雇主必须根据适当的通知期限批准员工的年假请求。然而，如果员工的年假请求会对公司造成不可接受的负面影响，雇主可能会拒绝该请求。例如，如果员工的年假请求会导致公司的业务停滞或无法满足客户需求，雇主可能会拒绝该请求。在这种情况下，雇主应该与员工讨论其他可能的解决方案，例如推迟年假，或者提供其他的休息时间。
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