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员工有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
回答于 2023-02-24 21:21
公司可以辞退职工的情形有哪些?
(一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (三)在试用期间被证明不符合录用条件的; (四)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)被依法追究刑事责任的。
回答于 2023-02-24 21:20
员工被公司劝退可以补偿的情形有哪些？
1、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 2、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 3、因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
回答于 2023-02-24 21:16
社保断缴的影响？
（1）对养老金的影响：养老保险交满 15 年后，退休了才能享受终身。一般来说，这 15 年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。养老保险“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。如果因为上学、离职，中断一段时间社保，之后继续参保，那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。但如果中断的...
回答于 2023-02-24 21:12
（四）社保断缴对工伤保险有什么影响？
工伤保险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。 工伤保险要区别于医保，它不报销治疗费用，而是按照伤残等级来赔付。
回答于 2023-02-24 20:58
（三）社保断缴对生育保险的影响？
1.享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1 年及以上。比如：刚入职1个月的女员工怀孕要休产假，因为她在公司不够连续1年的生育保险缴纳期限，这时候是不能享受生育津贴带来的福利。 2.如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇。比如：怀孕的女员工一旦辞职，意...
回答于 2023-02-24 20:54
（二）社保断缴对医保有什么影响？
如果当月医保断了，医保卡里面的钱不会清零，但是从下个月开始就不能享受相关医保方面的补助和报销。而如果正好你的医保卡里面还有余额的话，去医院看病或买药，依然可以刷医保卡里面的钱。 这样看来，若医保只是断缴1-2个月，影响不大，但前提是你在断缴期间没有生病不用去医院即可。后续重新补缴的话还是可以继续享受医...
回答于 2023-02-24 20:34
社保断缴怎么补缴?
1、自己缴纳社保。如果短期内没有找到工作，可以到户籍所在地的社保局申请自交社保。你也可以通过灵活就业的身份参保。 2、找新工作补缴。一般因为失业或跳槽造成社保断缴的，在找到新工作后，由新公司接着缴纳社保就可以了。 【重点注意】!!!! 如果社保连续缴纳几年，因转换工作或者其他原因导致中途停止缴费几年，再接续...
回答于 2023-02-24 18:03