【已解决】 幼儿老师工作岗位好做吗？
最佳答案 2024-03-04 00:00
既然很想了解幼儿园老师“不为人知”的一面，那我就爆料（当然，也仅仅是我自己亲身经历）
1-大学毕业第一次哭的地方。我在刚入幼儿园带小班的上学期，一个夏天的午休时间。因为经验不足，无法安抚一个个打地鼠般，来回捣乱的小家伙们，我自己气的哭了。小家伙们看自己能气哭老师，可开心了。全园就我一个带班男老师，半个小时后内，上到园长，下到保育老师，就都知道了我这男老师被孩子气哭了。
2-经常性加班到凌晨1-2点。幼儿园的日常工作、教学环创、节庆活动、各种考核评比、突击性上级检查等等，都需要在不影响一日教学的情况下完成。老师备课本身就已经是在教学活动之外进行的，所以以上说到的各种需要手工制作、需要编辑的各种文档表格PPT，就只能加班（声明无偿加班）
老师也想休息，但是，想要活动更好玩，更有趣，更具有吸引力。安全考虑是基础，有趣好玩是必须，材料丰富不可少，这些都靠班上的两教一保三人送走孩子后进行，不知不觉就到凌晨，更别说还有日常家长的询问和反馈需要处理。我想，很多参与过幼儿园活动的家长都会有体会和感受。
很多人觉得自己孩子的老师是不负责任的，所以觉得所有的老师都有问题。——嗯，对于出现的各种问题，站在我的角度：有问题就解决问题。不沟通和不交流解决不了问题。当然，不排除就是有不负责的老师。不过我觉得这比例应该是少数的，很大部分的幼儿园老师，除了工作赚钱的心态来对待幼教行业，更多的还是因为喜欢幼儿园的环境、和小朋友生活、游戏的环境。
现如今，作为幼儿教师，其实是个赚钱少、任务重、责任大、最透明的职业。
1、薪资低
受制于幼儿教师准入的水平低的历史遗留问题，社会对于幼儿教师的薪资普遍认知处于低位水平，也就是2000-3000之间。这也就是男老师不愿意进入幼儿园，女老师又很容易离职，幼儿园流动性大的根本原因。
低薪资——高素质、高学历学前专业老师不愿进入幼儿园，转行——招收不合格老师进入幼儿园——出现教学、教育问题——降低薪资……这就是幼儿园师资中存在的恶性循环。
2、任务重
幼儿园的教育教学看似轻松，其实不论是教学、还是教育培训、还是各种考核评定，一点都不必小学、中学少，甚至是更多！基本上为了完成节日活动、考核评定等等，幼儿老师加班到深夜，基本是家常便饭。
3、责任大
孩子的安全，老师是第一责任人！用一句幼儿教师行业公知的话就是“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。当然，这是对幼儿教师职业的要求。然而，人非圣贤孰能无过。往往家长会因为孩子偶尔的一些小的擦伤、磕碰，就大闹幼儿园、在微信群不断的指责老师、斥责老师。这对老师来说是很不公平的，我也是呼吁家长换位思考一下，如果孩子小擦伤，小打小闹，希望能与老师平心静气的交流。
当然，如果出现因为老师的失职，造成的孩子受伤（身体也好、心理也好），我是支持家长合理、合法的维护自己的权益，保护孩子的！
4、最透明
其实，这个很容易理解。
现在，幼儿园基本都会安装监控。家长可以通过各种手段时时刻刻的了解教师的教学活动情况，也可以查看孩子在幼儿园的情况，幼儿教师基本就是站在玻璃房带着孩子上课、活动的，家长如同上帝一般，时刻观看、检查、监督。
这种情况下，对于幼儿教师来说，其实伤害挺大的！一个是对于老师发自内心的不信任，另外一个就是增加老师的心理压力。
将心比心、理解、尊重吧，老师也是人，这次就说这么多吧！
贫富差距增大——极致内卷——不婚增多——新生儿锐减——在园幼儿减少。虽然【幼儿园新生减少】是这系列的“因果”的第一现象，但是，对于幼儿来说，也不仅是坏事。
最显而易见的就是：
1、幼儿园为了争取生源，必然会下工否提升幼儿园“软硬件”，以吸引家长的目光；同时，也会间接的推动幼教教师资质的革新、专业能力的提升等等，最终收益的还是幼儿；
2、之前35人、40人甚至50人一班的“超额班级”将会成为历史。两教一保不变第二情况下，班级幼儿人数的大幅减少，不仅减少了教师的教学压力，同时，让每个幼儿获得了更全面、更精细化的教育，同样收益的还是幼儿。
所以，之前的“幼儿园潜规则”，在现今的幼教行业影响下，也将会发生巨大变化：
1、因生源减少，获得生源就是幼儿园生存的头等大事！ 这就会导致：原本处于被动的家长，将因此掌握更大的选择权、主动权、话语权。在很大程度上，会让之前形成的“不良风气、不良潜规则”被动的消失！
2、幼儿教师群体整体的道德、专业技能、法律意识的提升，会让幼教更加的规范化、科学化，家园共育等之前推脱的幼儿教育必行措施得到全面的跟进，提升！
最后，对于幼教行业的同仁们，生源的减少，幼儿园的大规模缩减，肯定会让很多人失去工作，但是同时也是一个倒逼教师再学习、再提升、再成长的动力。
幼教行业正在发生改变，家长也需要保持一个发展的眼光，看待幼儿的教育，看待幼儿园的变化。
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